Какие трудовые гарантии получают работники с детьми

Работники с детьми в Беларуси имеют право на особые льготы при трудоустройстве, гибкий график, дополнительные выходные и полную защиту от увольнения до достижения ребенком пяти лет. Об этом в эфире ОНТ подробно рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

Отпуск и график

• Отпуск летом: для родителей двоих детей до 14 лет.
• Социальный отпуск: до 2 недель в удобное время.
• Неполный рабочий день: по необходимости для ухода за детьми.

«В зависимости от возраста детей, которых имеет работающая женщина, предусмотрен ряд гарантий. Это и право на отпуск в летнее удобное время при наличии двоих детей до 14 лет. Это и право на социальный отпуск дополнительно в течение двух недель – тоже в удобное время. Это и работа с неполным рабочим временем, если кому-то требуется освобождение от работы для того, чтобы уделить больше внимания детям: забирать из детских садиков, в школу отвозить и так далее», – рассказала специалист.

Прием на работу

Работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве из-за наличия ребенка:

• до 3 лет — для всех женщин;
• до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) — для одиноких родителей.

«Если наниматель отказывает в трудоустройстве именно по причине наличия ребенка, то он должен мотивированно отказать, и в таком случае у женщины появляется право обжаловать такой отказ в приеме на работу уже в суде», – отметила специалист.

Защита от увольнения

Женщин с детьми до 3 лет, беременных и одиноких родителей нельзя уволить по инициативе нанимателя по 4 причинам: сокращение штата, несоответствие должности по здоровью, недостаточная квалификация или болезнь более 4 месяцев подряд.

«Если взять категорию работающих женщин, которые имеют детей до трех лет, а также беременных женщин и одиноких родителей, имеющих ребенка, до трех лет, то установлен запрет на увольнение по четырем основаниям. Это сокращение численности штата работников, это несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо вследствие недостаточной квалификации. И четвертое – это когда речь идет о длительной нетрудоспособности работающего родителя, когда такая нетрудоспособность продолжалась более четырех месяцев подряд.»

Продление контракта

После декретного отпуска наниматель обязан продлить контракт до достижения ребенком 5 лет (гарантия действует для матерей, отцов и опекунов).

«Здесь стоит говорить скорее именно о контрактной форме найма, которая предоставляет такие преимущества по продолжению трудовых отношений, пока ребенку не исполнится пять лет. И здесь, безусловно, наниматель, независимо от каких-то условий исполнительской трудовой дисциплины работника, должен продлить контракт либо заключить новый, пока ребенку не исполнилось пять лет. Это касается матерей, отцов и опекунов, которые находились в отпуске по уходу за ребенком. Если родители по очереди находились в декретном отпуске, то такая гарантия распространяется на обоих родителей», – рассказала представитель Минтруда.

Дополнительные выходные

• 1 день в месяц (с оплатой): если есть ребенок-инвалид.
• 1 день в неделю или минус 1 час ежедневно (с оплатой): для многодетных (3+ ребенка до 16 лет) или родителей детей-инвалидов.
• 1 день в месяц (без оплаты): при наличии двоих детей до 16 лет.