В Беларуси ужесточили ответственность за нарушения трудового законодательства
В Беларуси вступили в силу значимые изменения Кодекса об административных правонарушениях, которые усиливают ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства и оформление гражданско-правовых договоров.
Статья 10.12 КоАП Республики Беларусь
Что нового:
- Трудовой договор
Наниматель обязан заключить письменный трудовой договор не позднее дня, следующего за днем фактического допущения работника к работе.
Штрафы:
- должностное лицо: 20–50 базовых величин (БВ);
- ИП: 40–100 БВ;
- юрлицо: 100–200 БВ.
- Зарплата руководителя
Вводится административная ответственность за выплату заработной платы руководителю организации в размере, превышающем установленный законодательством коэффициент соотношения со средней зарплатой по организации или холдингу. Данный коэффициент не может превышать 8. Конкретный размер коэффициента указывается в контракте руководителя.
Штраф: 15–30 БВ + 100–200% от суммы превышения.
- Режим работы и отдыха, отпуска
Нарушение должностным лицом нанимателя требований законодательства к режиму рабочего времени и времени отдыха работников, порядку предоставления отпусков влечет наложение штрафа для должностного лица: 2–20 БВ.
Гражданско-правовые договоры
Хотя отношения по гражданско-правовым договорам не относятся непосредственно к трудовым отношениям, изменения в них также заслуживают внимания, поскольку затрагивают практику взаимодействия нанимателей с физическими лицами.
Неисполнение обязательств по оплате по гражданско-правовым договорам влечет штраф в размере от 4 до 50 базовых величин, при повторном нарушении — от 30 до 100 базовых величин.
Отсутствие в договоре установленных законодательством условий (сроков расчетов и иных обязательных условий) влечет штраф до 25 базовых величин.
Работодателям и должностным лицам рекомендуется в ближайшее время привести кадровую и договорную практику в соответствие с новыми требованиями во избежание административной ответственности.
