Пенсионную систему, которая действует в Беларуси, называют солидарной. Суть ее в том, что нынешнее трудоспособное поколение финансирует выплату пенсий сегодняшним пенсионерам. А когда оно состарится, то его, в свою очередь, будет кормить пришедшее на смену поколение работников. Каждый труженик ежемесячно жертвует один процент от своей зарплаты в пенсионный фонд, а его наниматель — 28 процентов. Все эти средства аккумулируются в Фонде социальной защиты населения, а затем распределяются между пенсионерами. С 1 октября в Беларуси запускается новый механизм, который позволит белорусам формировать себе еще одну пенсию. Как будет работать программа добровольного накопительного страхования, предусмотренная Указом ­Президента № 367, сообщает sb.by.

Один взнос хорошо, а два — надежнее

Механизм накопительной пенсии по Указу № 367 — дополнение к уже существующим механизмам. В стране 20 лет действуют добровольные страховые программы, по которым можно накапливать себе вторую пенсию. Отчисления делает либо сам человек, заключив индивидуальный договор, либо за него это делает наниматель. Эдакий солидный бонус к соцпакету.

Отличие нового вида страхования по Указу № 367, или, как его еще называют, «программы три плюс три», в том, что страховые взносы на именной лицевой счет работника будут перечислять как он сам, так и его работодатель. А если быть более точным, то наниматель часть из тех 28 процентов взносов, которые он уплачивает в ФСЗН, переадресует на именной счет работника в страховой компании. Фонд, конечно, недополучит средства. Но их дефицит в случае необходимости восполнят из республиканского бюджета. В этом суть государственного софинансирования.

Дело молодых и не только

Любой гражданин, за которого работодатель платит обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения, может приобщиться к программе. При одном условии — до общеустановленного пенсионного возраста ему должно оставаться не менее трех лет. 

Некоторые ограничения диктует и статус гражданина. Нельзя будет заключить договор инвалидам I и II группы, самозанятым и индивидуальным предпринимателям.

 

Сколько не жалко?

Тариф выбирает сам работник. Если он решает отдавать от своей зарплаты от 1 до 3 процентов, то наниматель должен будет перечислять на именной лицевой счет столько же. Если от 4 до 10 процентов, то работодатель — 3 процента.

Максимальный суммарный взнос — 13 процентов.

Таким образом предприятие или организация, участвуя в программе страхования, не несет дополнительных финансовых затрат. Единственное, вырастет нагрузка на работников кадрово-бухгалтерской службы и потребуется обновление компьютерных программ для расчетов.

 

 

Сделай первый шаг

Участвовать ли в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования — дело для работника добровольное. И если он решил, что станет копить вторую пенсию, то наниматель обязан присоединиться. И первый шаг, который предстоит сделать работнику, — заключить договор с государственным предприятием «Стравита».

Это можно сделать на официальном сайте компании или непосредственно обратившись в офис.

Следующий важный шаг работника — поставить в известность работодателя: написать заявление и предоставить ему копию договора, на основании которого будут перечисляться страховые взносы.

Приостановить, возобновить, увеличить

Что будет, когда человек достигает пенсионного возраста?

У него есть два варианта получать выплаты ежемесячно — в течение пяти или десяти лет.

Только выбор следует сделать уже на момент заключения договора, а не когда вам присвоят официальный статус пенсионера. Забрать всю сумму единовременно нельзя. Как и снять ее со счета досрочно, то есть до достижения пенсионного возраста. Правда, есть исключение: если застрахованному устанавливается I или II группа инвалидности.

А вот приостановить участие в программе можно в любой момент. Допустим, человек переехал в другую страну или временно остался без работы. При смене нанимателя нужно предъявить новому работодателю договор страхования, чтобы возобновить уплату взносов.

Законодательство также позволяет изменять размер страховых взносов. Правда, это можно делать не чаще раза в год.

Одно из важных преимуществ накопительной пенсии и ее отличие от солидарной — то, что она наследуется. Если человек ушел из жизни до достижения пенсионного возраста или до того, как истек срок пенсионных выплат, средства достанутся его детям или другим лицам, документально подтвердившим право наследования.

Целиком читайте на sb.by

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА