Работа на условиях неполного рабочего времени в вопросах и ответах

157
  1. Что является нормальной продолжительностью рабочего времени?

Нормальной является продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового Кодекса).

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– инвалидам I и II группы;

– работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения);

– работникам в возрасте от 16 до 18 лет.

Работникам в возрасте от 14 до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 23 часов в неделю.

  1. Что такое неполное рабочее время?

Неполное рабочее время — время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (не более 40 часов в неделю) или сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, ежедневно 6 часов).

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, 3 рабочих дня в неделю).

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью 6 часов).

  1. Каким работникам наниматель обязан установить неполное рабочее время?

Наниматель обязан установить неполное рабочее время:

–  по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– при приеме на работу по совместительству;

–другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

  1. Порядок установления неполного рабочего времени?

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель должны согласовать: продолжительность рабочего времени; время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели; время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК).

В процессе трудовой деятельности неполное рабочее время может быть установлено как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя.

В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени с указанием причин. При согласии нанимателя на заявлении работника налагается соответствующая резолюция. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). С данным приказом работника следует ознакомить под подпись.

В случае если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, работник обязан предоставить соответствующие документы, предоставляющие ему такое право (медицинскую справку о состоянии здоровья, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребенка и др.).

Если инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то должен быть соблюден порядок его установления. В соответствии со ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда.

В этом случае предложение нанимателя об установлении неполного рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее, чем за один месяц. При этом срок предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда.

Согласие работника на установление неполного рабочего времени должно быть выражено письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии на предупреждении нанимателя или подать соответствующее заявление нанимателю).

При получении согласия наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени с даты не ранее истечения месячного срока предупреждения. С приказом об установлении неполного рабочего времени работника следует ознакомить под подпись.

Изменение существенных условий труда в виде установления неполного рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения.

  1. Каковы последствия отказа работника на установление неполного рабочего времени?

         В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

  1. Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем?

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Премии и вознаграждения работающим неполное рабочее время выплачиваются в соответствии с действующими у нанимателя положениями, коллективным договором, соглашением.

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не является сверхурочной работой и в повышенном размере не оплачивается (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).

  1. Каков порядок предоставления трудовых отпусков работникам с неполным рабочим временем?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это означает, что если работнику по соответствующей должности или выполняемой работе законодательством или коллективным договором установлена определенная продолжительность основного трудового отпуска, то работнику с неполным рабочим временем также будет предоставляться основной отпуск такой же продолжительности. Однако дополнительные отпуска будут предоставляться в зависимости от отработанного рабочего времени.

  1. Каков порядок отмены неполного рабочего времени?

Если неполное рабочее время было установлено на определенный срок, то по истечении этого срока работник продолжает работу на условиях нормального рабочего времени – полного или сокращенного.

Если же срок работы на условиях неполного рабочего времени не был определен и инициатором его отмены является наниматель, то оно может быть отменено в порядке изменения существенных условий труда: обоснование причин, предупреждение работника, получение согласия работника.

Если условие о неполном рабочем времени содержалось в трудовом договоре, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае отказа работника от продолжения работы на условиях полного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и наниматель издает приказ об увольнении работника.

Алёна ЛОЗАНЮК, заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Фото БЕЛТА.