Сколько составляет продолжительность рабочего времени и оплата труда несовершеннолетних работников

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст.21 ТК). С письменного согласия одного из родителей (усыновителей удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК.

Виды работ, которые могут выполнять работники в возрасте от 14 до 16 лет, строго регламентированы государством. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. В настоящее время он включает работы, изложенные в постановлении Министерства труда и социальной защиты №144 от 15.10.20109 (с изменениями и дополнениями).

Нанимателю также необходимо строго руководствоваться Списком работ на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты №12 от 07.02.2025,частью 1 ст. 274 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) (запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах), частью 3 ст. 274 ТК (запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы). Запрещается прием лиц, моложе 18 лет, на работы, при выполнении которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Такой договор, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным (часть первая ст.405 ТК).

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст.114 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, и к сверхурочным работам (ст. 117, 120 ТК), к работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.276 ТК). Им также запрещается работа по совместительству.

Порядок оплаты труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности работы производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст.279 ТК).

Дополнительную информацию можно получить по тел. 40055

Заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Е.Е.Войнилко