Кадровые перемещения промониторили на Мядельщине

В Мядельском районе работала областная рабочая группа по мониторингу кадрового перемещения в организациях нашего региона под руководством председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома Тамары Красовской.

Посетили три сельскохозяйственные организации – ОАО «Мядельагросервис», ОАО «Мядельское агропромэнерго», ОАО «Занарочанский», а также ГУ «Мядельская районная ветеринарная станция», ГУП «Мядельское ПМС», УЗ «Мядельская ЦРБ», Мядельскую СШ №2, Мядельское ЖКХ. В подведении итогов работы группы приняли участие председатель райисполкома Александр Пранович, руководители заинтересованных организаций и представители их кадровых служб.

При анализе ситуации были отмечены как положительные моменты, так и проблемные.  К примеру, за пять месяцев этого года коэффициент текучести кадров по району составил 9,6% при среднеобластном значении 10,1%. В то же время наблюдается острая ситуация по обеспеченности ряда организаций квалифицированными специалистами. Один из путей решения проблемы – закрепление молодых специалистов, для которых один из важнейших вопросов – наличие жилья.

Александр Пранович подчеркнул, что в районе изыскивают возможности для предоставления арендного жилья молодым специалистам. Только в этом году в городе после капремонта из 15-ти арендных квартир 5 предложены молодым специалистам. Проводится работа и на перспективу. В курортном поселке скоро начнется возведение 36-квартирного жилого дома. Уже проработан вопрос, что одна квартира будет относиться к категории социального жилья, и еще одна – арендного. Финансирование обеспечивает облисполком. Кроме этого, рассматривается перспектива строительство еще двух 36-квартирных домов в курортном поселке. В ОАО «Занарочанский» запроектированы два одноквартирных дома для специалистов. В агрогородке Будслав планируется возведение 15 домов для специалистов сельхозфилиала ОАО «Минскоблагросервис».

Тамара Красовская акцентировала внимание на коллективные договоры как на мощную меру материального стимулирования работы трудящихся, меру поддержки для молодых специалистов. В пример она привела коллективный договор Мядельского ЖКХ.

К СВЕДЕНИЮ:
За январь — июнь 2025 г. списочная численность работников организаций района составила 8 144 человек (за аналогичный период 2024 г. — 7 955 человек). Принято на работу 1 122человека (в январе — июне 2024 г. — 943), уволено — 1 025 (в январе — июне 2024 г. — 1 022). Соотношение принятых работников и уволенных – 109,5%, при среднеобластном уровне — 96,5%.

Число свободных рабочих мест на 01 июля составило 518 вакансий (в прошлом году — 423). Из них 55,2% или 286 вакансий по рабочим профессиям.

В соответствии с решением Мядельского райисполкома от 23 ноября 2022 г. №2189 «О дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций» мониторинг кадровых перемещений с учетом актуализации осуществляется в 12 государственных организациях, находящихся на территории Мядельского района.

В организациях района приказами руководителей утверждены перечни должностей служащих (профессий рабочих), наиболее востребованных с точки зрения обеспечения кадрами, в которые включены 124 позиции (120 должностей служащих, 4 профессии рабочих).

За полгода райисполкомом согласовано увольнение 5-и востребованных работников (2 по соглашению сторон, 3 в порядке перевода к другому нанимателю (январь-июнь 2024 г. — 12).  

Прекращение трудовых отношений с молодыми специалистами по дискредитирующим обстоятельствам не производилось.

В 1 полугодии 2025 г. в целом в Минской области количество согласованных увольнений работников снизилось по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 25,4% или 35 работников (январь — июнь 2024 г. – 138 работников).

Согласовано увольнение 27 молодых специалистов по дискредитирующим обстоятельствам за прогул без уважительных причин (январь — июнь 2024 г. — 19). Отказано в согласовании увольнения 5 молодых специалистов (январь — июнь 2024 г. — 3).